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新员工适合做那些拓展项目
发表时间:2016-12-19     阅读次数:     字体:【

新员工适合做那些拓展项目

——重庆拓力企业管理咨询中心

马云创业语录:不能统一人的思想,但可以统一人的目标,千万不要相信你能统一人的思想,那是不可能的。30%的人永远不可能相信你,不要让你的同事为你干活,而让他们为我们的共同目标干活。团结在一个共同的目标下,要比团结在一个人周围容易的多。

面对当前信息化时代的市场激烈竞争,团队的文化是引导企业进步的灵魂,新员工做为一个公司的新成员,是需要一定的时间来进行磨合,领会公司的企业文化,熟悉工作流程,从而更加高效的为企业创造价值。让新员工尽早尽快的融入到新的工作氛围中来,不仅需要员工自己的努力,还要有公司的各方面的培训,拓展培训打破传统培训的格局,通过一系列的素质拓展项目,达到“熔炼团队,陶冶情操”的目的,重庆拓展行业走在全国素质培训的前列,下面对新员工拓展培训相关方面进行介绍:

拓展训练项目有很多,据不完全统计,目前国内拓展训练项目已有上百种,有高空拓展项目、半高空拓展项目、地面拓展项目、水上拓展项目、野外拓展项目、、、、较常用的拓展训练项目如:1、“热身、团队文化建设”主要是拉近各部门的隔阂,拉近人与人的距离,(成就源于团队、团队成就自我、);2、“跳出真我”勇于突破自己压力(突破自己、勇于挑战、困难与压力、提升自己、成就自我 );3、“信任背摔”信任自己的队友(信任、协作、责任);4、“智力电网”用最少的资源来完成项目(团队目标、沟通协作、资源分配);5、“胜利墙”挑战自我、加强团队协作精神、(锐意进取、勇担责任、高效团队、共同发展)。

其中,团队文化建设、共同进退、珠行成里、南水北调、达芬奇密码、无轨列车、智力电网、信任背摔、扎筏泅渡、跳出真我、毕业墙等拓展训练项目是适合新员工拓展训练的。

当然,拓展训练项目还要是由拓展培训公司进行量身设计和安排,即使是同一个拓展训练项目,但对于不同的团队来说,会产生不同的培训效果,这取决于前期的方案设定、修改以及最后的执行,每一个环节都不能马虎。因此,团队进行拓展培训,不能只以报价为基准来进行核定拓展公司的实力与好坏。

更多相关信息,请访问重庆拓力企业管理咨询中心拓展培训网站!


 
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